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[스크랩] 면접시험요령 1.면접시험의 요령

현대천사 2007. 4. 3. 11:43

1.영어 면접시험 요령


 (1)응시자 중심 방식
 통역영어 개인 면접에서는 응시자가 이미 제출한 응시원서를 근거로 면접관이 질문을 이끌어가는 것이 가장 흔한 방식이다.
이 방식은 질문내용이 응시원서에 기재된 것에 국한되기 때문에 그 내용의 진위라든지 응시자으이 진실성 여부를 쉽게 가늠할 수 있다. 이때 면접위원은 서면에 기록된 이상의 것을 파악학기 위해 구체적인 질문을 하기도 하고 중요한 사항을 기록해 두기도 한다.              

따라서응시자는 이력서에 거짓된 사실이나 과장된 내용을 함부로 써 놓아서는안 되며 진실된 내용을 진솔하고 당당하게 말할 수 있어야 정당한 평가를 받을 수 있다.

 (2)면접위원 중심 방식
면접위원이 응시자의 이력서 내용을 미리 숙지한 다음 이것을 근거로 응시자가 쉽게
답변하기 어려운 아주 난처한 상황을 설정해 면접을 실시하는 방식이다. 이때 보통 면
접위원은 극히 사무적인 태도로써 무관심하거나 쌀쌀하게 보이면서 응시자의 심리, 정
서상태, 침착성 들을 눈여겨 본다.
이런 경우에 응시자는 너무 당황하거나 침착성을 잃은 나머지 흐트러진 자세를 보여
면접을 그르치지 않도록 여유있고 유연한 자세로 임해야 한다.

(3)자유 대담 방식
개인 면접을 하는 가운데 면접위원의 주도하에 응시자의 응시원서 내용과는 관계없
는 사항에 대해 자유롭게 잡담형식으로 진행하는 방식이다.
이때 면접위원은 응시자의 기탄없는 대화 속에서 많은 발언을 유도하여 적격자를 선
별할 정보를 수집하고 있는 것이므로, 응시자는 긴장을 풀지 말고 지나치게 불필요한
발언이나 묻지도 않은 질문에 대답을 하지 않도록 조심하여야 한다.

(4)좌충우돌 방식
응시자가 언제 질문을 받게 될지 모르도록 두서없이 둘쑥날쑥한 질문을 하여 응시
자로 하여금 간명하고 조리있는 대답을 하기 어렵게 진행하는 면접방식이다.
면접위원이 응시자에게 고의로 답변을 준비할 시간적 여유를 주지 않음으로써 응시
자가 예리한 판단력과 임기응변력, 답변상의 일관성을 얼마나 지니고 있는가를 측정한
다.

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출처 : 번역, 통역사 한 번 잡아 보자..
글쓴이 : 담덕 원글보기
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